离职仲裁可以要哪些钱

在职场上，离职是常有的事儿，但有时候离职过程并不顺利，可能会和公司产生纠纷。比如公司拖欠工资、不给离职补偿等，这时候很多人就会想到通过仲裁来维护自己权益。那离职仲裁到底可以要哪些钱呢？这可是很多打工人关心问题。接下来，咱就详细说说离职仲裁能主张的赔偿款项。

一、被拖欠的工资及加班费

公司拖欠工资是比较常见的纠纷。按照法律规定，劳动者付出劳动后，公司得按时足额支付工资。要是离职时，公司还拖欠工资，劳动者在仲裁时就能要求支付。比如，小张离职时，公司还有一个月工资没发给他，那他在仲裁时就可以要求公司支付这一个月的工资。

除了正常工资，加班费也不能忽视。如果劳动者在职期间有加班情况，但公司没给加班费，仲裁时也能一并主张。像小李经常在周末加班，公司却没支付相应加班费，他就可以在仲裁时，提供加班记录等证据，要求公司支付加班费。

二、经济补偿金

经济补偿金是在特定情形下，公司要支付给劳动者的补偿。比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。还有，公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了三年，公司和他协商一致解除劳动合同，那公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿金。

三、违法解除劳动合同赔偿金

要是公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小赵在公司工作两年，正常的经济补偿应该是两个月工资，但公司违法解除劳动合同，那小赵就可以要求公司支付四个月工资作为赔偿金。不过，劳动者得有证据证明公司是违法解除。

四、未休年假工资报酬

劳动者工作满一定时间后，依法享有年休假。如果公司没有安排劳动者休年假，也没有支付相应报酬，劳动者在仲裁时可以要求公司支付。一般按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，小刘工作满一年后，有5天年休假没休，公司也没支付报酬，那小刘就可以在仲裁时要求公司支付相应的未休年假工资。

离职仲裁后，可能还会遇到公司拒不执行仲裁结果的情况。这时候怎么办，是申请强制执行，还是有其他办法？如果对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些后续问题处理起来也不简单，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。