没有合同能要双倍工资吗

在工作中，很多人都遇到过没签合同的情况。没签合同会带来不少麻烦，其中大家最关心的就是能不能要双倍工资。毕竟，多一份收入谁不乐意呢？可没合同要双倍工资这事，到底行不行得通呢？这背后涉及到很多法律规定和实际操作的问题，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了法律支持。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、没合同要证明劳动关系

虽然法律规定没签合同能要双倍工资，但得先证明和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小张，他没和公司签合同，不过每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据，证明和公司有劳动关系。

三、主张双倍工资的流程

要是想主张双倍工资，可以先和单位协商。好好跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付双倍工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、双倍工资的计算方法

双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。不过最多支付11个月的双倍工资。比如小赵在公司工作了14个月没签合同，那他能主张的双倍工资就是11个月的。计算双倍工资时，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。

没要到双倍工资，后续可能会面临单位继续拖延，或者对仲裁结果不服起诉到法院等情况。这些情况处理起来会更复杂，需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。