超龄用工、欠款纠纷与劳动争议，律师如何化解难题？

死者何XX在2024年12月入职某清洁服务公司做保洁。后来保洁外包合同到期，某物业公司打算接收部分保洁人员。可就在2025年1月1日，何XX工作时意外身亡。家属向人社局申请工伤认定，之后因为劳动关系争议把物业公司告上了法院，要求确认何XX与物业公司存在劳动关系。

这案子对物业公司来说可太棘手了。一旦被认定存在劳动关系，那巨额的工亡赔偿可就逃不掉了。而且何XX已经年满60周岁，达到法定退休年龄，这种超龄人员的用工关系认定本来就复杂。家属那边情绪激动，坚决认为何XX是在为物业公司工作时出的事，就应该算工伤。

物业公司赶紧委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师从2015年就开始执业，在合同事务等领域经验丰富。她仔细研究案件后，发现了几个关键要点。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等方面展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件。而且双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。何XX此前是某清洁服务公司员工，外包合同交接期间还没完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。同时，法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

在法庭上，吴静律师完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密地阐述观点。她的抗辩有理有据，让法官信服。最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了原告的全部诉讼请求。这为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，实现了全面胜诉。

除了这个超龄人员用工争议案，吴静律师还处理过一个大额玉石买卖欠款纠纷。委托人赵XX做玉石批发，被告马某某多次采购和田玉后拖欠货款。赵XX委托吴静律师代理诉讼。吴静律师全面梳理欠条、聊天记录、供货明细等证据，形成完整证据链，锁定欠款事实和金额。在诉讼中，她精准把握调解时机，推动双方达成调解协议。被告不仅要支付全部货款，还要支付逾期付款损失，案件受理费也由被告承担。这样既追回了货款，又争取到了损失补偿，还设置了违约强制执行条款，为回款提供了双重保障。

还有一起劳动争议高额索赔案。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，索赔近13万元。公司委托吴静律师应诉。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。她指出，原告周六是值班而非加班，值班内容是辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费。原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。部分扣发工资无依据，应依法核算。最终，法院完全采纳了吴静律师的抗辩意见，驳回了加班费和经济补偿金等核心高额诉求，仅支持合理工资部分，为企业实现了重大减损。

这些案例给咱们提了个醒。第一，企业用工时要注意员工的主体资格，尤其是超龄人员，避免不必要的法律风险。第二，在交易中要注意保留好证据，像合同、聊天记录、供货明细等，这样在发生纠纷时才能有足够的证据支持自己的主张。第三，遇到法律纠纷不要慌，及时找专业律师，律师能从专业角度帮你分析问题、制定策略，维护你的合法权益。

生活中法律纠纷不少，但只要咱们懂法、用法，遇到问题及时寻求专业帮助，就能更好地维护自己的权益。本文案例由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师提供。