拖欠工资能请仲裁要求加付赔偿金吗

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资。可现实中，总有一些老板不讲信用，拖欠员工工资。遇到这种情况，大家心里肯定又气又急。有人就会想，除了把拖欠的工资要回来，能不能让老板再给点赔偿金呢？这其实就是在问，拖欠工资能不能请仲裁要求加付赔偿金。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、加付赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李去劳动行政部门反映后，行政部门责令公司限期支付，如果公司逾期还不支付，就需要按规定加付赔偿金给小李。

二、申请仲裁要求加付赔偿金的条件

要通过仲裁要求加付赔偿金，得满足一定条件。首先，得有证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，像工资条、考勤记录、聊天记录等都可以作为证据。其次，劳动行政部门得先责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才行。还是拿小李来说，他得先拿到劳动行政部门责令公司支付工资的相关文件，才能在仲裁时要求加付赔偿金。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，在庭上陈述事实和理由，进行举证和质证。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果劳动者的请求合理合法，就会支持加付赔偿金的请求。

四、注意事项

在申请仲裁过程中，要注意一些细节。比如，要在规定的时间内申请仲裁，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。另外，证据要充分、有效，不然可能会影响仲裁结果。

当通过仲裁成功要求加付赔偿金后，还可能会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些问题处理起来可能会比较复杂。如果你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。