工作20个月没签劳动合同赔几个月双倍工资

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在一家单位工作了20个月，单位一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同，单位得赔他几个月的双倍工资呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

举个例子，小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、工作20个月的赔偿计算

工作20个月没签合同，赔偿的双倍工资计算是有讲究的。从入职第二个月起算，到满一年时，这11个月用人单位要支付双倍工资。因为超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在这个例子中，赔偿的双倍工资是11个月。

比如小李工作20个月没签合同，他能拿到11个月的双倍工资赔偿，这可是一笔不少的收入呢。

三、收集证据的要点

要拿到双倍工资赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能帮咱们在维权时更有底气。

例如小王在维权时，拿出了工资条和工作证，这些证据让他的诉求得到了支持。

四、维权的途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或者诉讼来维权。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据和书面材料。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小赵和单位协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的赔偿。

工作20个月没签劳动合同，劳动者能拿到11个月的双倍工资赔偿。但后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。