学徒工未签劳动合同可以要求补偿吗

很多人在初入社会时会选择当学徒工，跟着师傅学习一门手艺，想着能在工作中慢慢积累经验。但有些不良商家却利用学徒工的单纯，不与他们签订劳动合同，这就导致学徒工的权益处于一种不确定的状态。不少学徒工就会疑惑，自己没签劳动合同，能不能要求补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否构成劳动关系

要确定学徒工没签劳动合同能否获得补偿，得先看学徒和用人单位之间是否构成劳动关系。一般来说，如果学徒工是按照用人单位的要求进行工作，接受单位的管理，单位也按月给学徒支付劳动报酬，这种情况下就很可能构成劳动关系。比如小张去一家汽修店当学徒，店里规定了他的工作时间，安排具体的工作任务，每月还发一定的生活费，这就符合构成劳动关系的特征。要是只是单纯的师徒关系，师傅偶尔给点生活补贴，不具备劳动关系的要素，那就不能按劳动关系来主张补偿。

二、未签合同补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要能证明和单位存在劳动关系，且单位没在规定时间内签合同，学徒工就有权要求单位支付额外的一倍工资。比如小李在一家理发店当学徒，工作了半年都没签合同，他就可以要求理发店支付除正常工资外，额外五个月的工资作为补偿。

三、收集相关证据

要想拿到补偿，证据至关重要。学徒工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在一家餐厅当学徒，他保留了餐厅发的工作牌，还有每个月老板转账的工资记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，在和单位协商或者走法律途径时才能更有底气。

四、协商与投诉

发现没签合同后，学徒工可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应的补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没有解决问题，学徒工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成会进行裁决。仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，单位就需要按照裁决支付补偿。

学徒工拿到补偿后，可能还会面临单位后续的刁难，比如不给开具离职证明、不配合办理社保转移等。这些问题处理起来也很麻烦，一不小心自己的权益又会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。