满一年以上未签合同被解聘如何赔偿

在工作中，不少劳动者都会遇到这样的闹心事：在公司勤勤恳恳干了一年多，结果突然被解聘，而且公司自始至终都没和自己签合同。那这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作了15个月，一直没签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司都要支付双倍工资。也就是说，小张能拿到11个月的双倍工资赔偿。要拿到这笔赔偿，劳动者得先收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和公司存在劳动关系。

二、违法解聘的赔偿

如果公司没有正当理由解聘劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，他工作了15个月，公司违法解聘他，那他能拿到相当于两个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁

当遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

比如小李遇到了类似问题，他写好仲裁申请书，带上相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要参加。经过审理，仲裁委员会会作出裁决。

四、向法院起诉

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、身份证明等材料。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实、理由等。

比如小王对仲裁裁决不满意，他在规定时间内向法院起诉。法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。

满一年以上未签合同被解聘后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。