离职后再入职未签劳动合同怎么办

有的人离职后又重新回到老东家工作，本以为有以前的了解，工作开展会很顺利。但重新入职后，公司却没和自己签订劳动合同，这就让人心里很没底，毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。没有合同，就好像在工作的道路上少了一盏明灯，不知道遇到问题该怎么办。这时候很多人会担心自己的权益该如何保障，接下来就为大家详细解答一下离职后再入职未签劳动合同该怎么处理。

一、确认劳动关系与时间节点

重新入职首要就是确定和单位存在事实劳动关系，毕竟认定劳动关系是解决劳动纠纷的前提。可以根据一些凭证来证明，像工资支付凭证、记录（比如工资条、银行工资流水），单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等。同时注意明确自己重新入职的时间，记住第一天上班的日期，这对于之后可能的维权很重要。比如小李离职后又回到原单位，上班一个月后发现没签合同，这时他就需要明确自己重新入职那天起，才开始建立新的劳动关系。

二、与单位友好协商签合同

发现没签合同，先别慌，也别把关系闹僵，尽量和单位友好协商。可以找一个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者人力资源部门提出签订劳动合同的要求。说明签订合同是对双方权益的保障，也能让自己更安心工作。有些单位可能是疏忽了，经过提醒就会及时和你签订。比如小张重新入职后，以表达自己对工作的热情和希望长期稳定发展为切入点，向单位提出签订合同的想法，单位很快就安排签合同了。

三、保留证据以备维权

如果和单位沟通后，对方还是拖着不签合同，那就要注意保留好相关证据。比如之前提到的工资记录、工作证、考勤记录等。要是能有工作中的文件、邮件、聊天记录等可以证明你在单位工作的内容，那就更好了。这些证据在之后可能的维权中会起到重要作用。假如小赵重新入职后和单位协商签合同无果，他就一直保留自己的工作邮件、工作成果文件等，后面维权时这些都成了重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，证据也保留好了，就可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证明、证据材料，写一份详细的投诉书，说明你重新入职的情况、和单位协商的过程以及单位不签合同的事实。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果属实，会对单位进行相应的处罚并督促他们和你签订合同。比如小王向劳动监察部门投诉后，单位受到了警告，很快就和他签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁索要赔偿

如果劳动监察部门介入后，单位还是不签合同，你还能申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据你提供的证据和事实进行审理和裁决。例如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭最终裁决单位支付他未签合同期间的双倍工资赔偿。

离职后再入职未签劳动合同的情况处理好之后，接下来可能还会面临一些后续问题。比如合同签订后发现一些条款不合理怎么办，如果工作一段时间后单位又以不合理理由解除合同该怎么应对等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。