上班一个半月被劝退能获赔吗

上班才一个半月就被公司劝退，换做谁心里都会很憋屈。辛辛苦苦工作，没功劳也有苦劳，就这么被劝退，很多人就会琢磨自己能不能拿到赔偿。毕竟大家出来工作都是为了赚钱，被劝退可能意味着一段时间内没了收入，还得重新找工作，这期间的生活开销、找工作的成本都是问题。所以这被劝退到底能不能获得赔偿，是不少劳动者关心的事儿。

一、明确是否属于合法解除

公司劝退员工的原因有很多，得先看看公司劝退是不是合法的。要是公司能证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反公司规章制度，那公司劝退就可能是合法的，不用支付赔偿。比如员工在试用期内业绩不达标，或者上班经常迟到早退，违反了公司的考勤制度，公司以这些理由劝退就可能合法。但如果公司拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。

二、违法解除的赔偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，员工是能获得赔偿的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像上班一个半月的情况，就可以拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿

员工觉得公司是违法解除劳动合同，可以先尝试和公司协商赔偿。协商的时候，员工要把自己的诉求表达清楚，说明公司解除合同不合法的地方，要求公司按照法律规定支付赔偿。比如可以说“我在公司工作一个半月了，你们没有合理的理由就劝退我，这是违法解除，应该给我半个月工资的经济补偿”。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都能作为维权的依据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，给员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司违法解除劳动合同。比如提供公司的劝退通知、和公司领导的对话录音等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

上班一个半月被劝退获赔的事儿解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对仲裁结果不满意能不能再起诉等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己搞不定，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。