生病了公司不让辞职怎么办扣压工资

生病本就是一件让人身心俱疲的事，可要是这时候公司还不让辞职，甚至扣压工资，那简直就是雪上加霜。想象一下，自己身体不舒服，还得强撑着在公司继续工作，而且辛苦工作的报酬还拿不到，这换谁心里都不好受。这种情况在现实生活中并不少见，很多劳动者都遇到过类似的糟心事。那遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。而对于生病的劳动者，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，但劳动者自己有辞职的权利。比如小李生病后，身体状况无法继续工作，他就有权提出辞职。

二、与公司协商解决

第一步可以先跟公司好好沟通。找个合适的时间，向公司说明自己生病的情况，表明辞职的决心，要求公司正常办理离职手续并支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话记录等，以备后续可能的需要。比如小张生病后和公司领导协商，通过微信沟通了自己的情况，领导当时也答应会处理，但之后却没有兑现，这些微信记录就可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、病历等能够证明自己与公司存在劳动关系以及生病情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门核实情况，要求公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，成功拿到了被公司扣压的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱经过诉讼，最终维护了自己的合法权益。

在成功解决辞职和工资问题后，可能还会面临一些后续的问题，比如社保的转移、职业健康的恢复等。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不好，可能会影响到自己未来的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。