一年前自离工资没有发还能要回来吗

辛辛苦苦工作，结果工资没拿到，这搁谁身上都闹心。有朋友就遇到这样的事儿，一年前从公司自离了，到现在工资都没发。这时候很多人就会犯嘀咕，这都过去一年了，这工资还能要回来不？其实啊，这事儿还真有不少门道，咱们下面就来好好唠唠。

一、自离工资讨要的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管你是正常离职还是自离，只要你为单位提供了劳动，单位就有义务支付你相应的工资。比如小张之前在一家小公司上班，自离后公司以各种理由不发工资，小张咨询律师后得知，自己的劳动所得是受法律保护的。

二、自离工资讨要的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就像前面说的自离一年了，只要在这一年里有时效中断的情形，比如你向单位主张过工资，或者单位承诺过支付工资，那么仲裁时效就会重新计算。所以即便过去一年了，也不一定就丧失了讨要工资的权利。

三、收集证据的要点

要想顺利要回工资，证据必不可少。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小李自离后向单位讨要工资，单位不认账，还好小李保留了工作期间的聊天记录和打卡记录，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、讨要工资的途径

1.与单位协商：这是最直接的方式，可以先尝试和单位沟通，表明自己的诉求，看能不能和平解决。比如小王自离后，直接找到单位负责人，诚恳地说明情况，最终单位支付了工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。

2.受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.审理：受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

工资讨回来之后，可能还会面临单位不履行裁决的情况，比如不按时支付工资。这时候该怎么办呢？遇到这种棘手的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。