欠发工资辞职后补偿多少个月工资

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资。可现实中，有些老板却不地道，老是欠发工资。遇到这情况，很多人就会选择辞职。那辞职后能得到多少个月工资的补偿呢？这是不少打工人关心的问题。毕竟，辛苦工作却拿不到应得的钱，还得考虑后续的生活开销，补偿的多少直接关系到大家的切身利益。接下来就给大家详细说说这方面的法律知识。

一、经济补偿的计算依据

根据法律规定，用人单位欠发工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，因为公司欠发工资而辞职，那公司就应支付给他3个月工资作为经济补偿。

二、不满一年的情况处理

如果工作年限不满一年，又分两种情况。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。就像小张在公司工作了8个月，公司欠发工资他辞职，此时经济补偿按1个月工资算。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵只工作了3个月，公司欠薪导致他离职，那公司需支付他半个月工资作为补偿。

三、月工资的确定方式

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月呢，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王在公司工作了9个月就因欠薪离职，那就把这9个月的工资总和除以9，得到的平均数就是计算经济补偿的月工资标准。而且月工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。

四、高工资劳动者的特殊规定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资是20000元，那计算经济补偿时月工资就按15000元算，且补偿年限最多12年。

五、维权的途径和要点

劳动者遇到欠发工资辞职要补偿的情况，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

拿到经济补偿后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位是否会按时支付补偿款，若不按时支付又该怎么办，会不会在档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。