工作十四年被辞退有什么赔偿

工作十四年可不是一段短时间，人生能有几个十四年呢？员工在这十四年里，为公司付出了大量的心血和汗水，把青春都奉献给了这家单位。可要是突然遭遇被辞退的情况，这对员工来说，无论是经济上还是心理上，都会造成很大的冲击。那在这种工作十四年被辞退的情况下，员工能获得什么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是决定赔偿的关键。如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等法定情形辞退员工，那这种辞退就是合法的，单位无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度辞退他，就不用赔偿。

但要是单位没有合理理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退。像单位没有提前通知员工，也没有支付代通知金就直接辞退，这就是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，若符合法定情形，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，就应支付十四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月平均工资是5000元，那就能拿到70000元的经济补偿。

如果单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十四年违法被辞退，员工可以拿到二十八个月工资的赔偿金。比如前面提到月平均工资5000元的员工，就能获得140000元的赔偿金。

四、维权的途径与要点

如果员工认为自己被辞退的情况不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。沟通时要表明自己的立场和诉求，要求单位说明辞退理由，并按照法律规定给予相应赔偿。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作十四年被辞退，员工拿到赔偿后，可能还会面临社保转接、再就业等问题。这些问题处理不好，会对员工后续的生活造成不少影响。如果在处理这些后续问题或者对赔偿事宜还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供更专业、详细的建议，帮你妥善解决问题，让你能顺利开启新的生活阶段。