工作3年未签合同双倍工资如何赔

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。有人工作多年，公司一直没和自己签合同，也不知道该怎么办。就拿工作3年未签合同来说，很多人都不清楚这双倍工资到底该怎么赔。这其实是个常见又让人头疼的问题，毕竟谁都不想自己辛苦工作却拿不到应有的报酬。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作3年未签合同，员工是有权利要求公司支付双倍工资的。比如小张在一家公司工作3年没签合同，他就可以依据这个法律要求公司赔偿。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资赔偿的计算一般是从入职第二个月开始，最多计算11个月。因为工作3年未签合同，超过了一年，那么从第13个月起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假设小李月工资是5000元，他工作3年未签合同，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、申请双倍工资赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王就通过保留每月的工资转账记录和工作时的照片等证据，为自己维权提供了有力支持。

2.与公司协商：先和公司沟通，要求支付双倍工资。可以以书面形式提出，并且保留好相关的沟通记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料：前面收集的工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

工作3年未签合同拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此在工作上给自己穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退自己。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在工作权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。