公司三月不发工资还要求离职咋办

打工挣钱，天经地义。辛辛苦苦工作了几个月，却迟迟拿不到工资，这换谁都得着急上火。要是这时候公司还要求员工离职，那简直就是雪上加霜。不少打工人遇到这种情况，往往会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说，当公司三个月不发工资还要求离职时，我们该如何应对。

一、明确公司行为是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司三个月不发工资，显然违反了这一规定。同时，公司单方面要求员工离职，如果没有合法的理由，也属于违法行为。比如，员工小李在一家公司工作，公司连续三个月未发工资，之后突然要求小李离职，这种情况下，公司的行为就是违法的。

二、与公司进行协商

发现公司拖欠工资并要求离职后，首先要做的是与公司进行协商。可以先找公司的人力资源部门或者领导，了解公司不发工资的原因，表达自己的诉求，要求公司及时支付工资并说明离职的合法依据。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。例如，小张和公司领导协商时，用手机记录了对话内容，这为他后续维权提供了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法作出处理。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规定。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小孙对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小孙工资和赔偿金。

当公司三个月不发工资还要求离职时，员工有多种途径维护自己的权益。但在维权过程中，要注意合法合规，保留好相关证据。后续可能会遇到公司拒不执行判决的情况，这会让员工的权益再次受到侵害。遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。