入职未签订合同离职薪资怎么算

刚进入职场，很多人都遇到过入职后公司没签合同的情况。这种时候要是离职，薪资怎么算就成了大问题。毕竟，合同是保障薪资权益的重要依据，没了合同，心里总觉得不踏实。要是离职时薪资算得不对，自己的辛苦付出可就白费了。所以，搞清楚入职未签订合同离职薪资的计算方法，对每个职场人来说都很重要。

一、未签合同薪资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、正常出勤薪资的计算

正常出勤的薪资一般按照约定的工资标准来计算。如果没有明确约定，就按照同岗位或者类似岗位的工资水平来确定。假设小李入职一家公司，没签合同，公司口头说每月工资5000元，他工作了20天离职，那么他的正常出勤薪资就是5000÷当月工作日天数×20天。

三、加班薪资的计算

要是工作期间有加班情况，加班薪资也得算清楚。工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。比如小王在公司加班了几个晚上，就可以根据这个标准来计算加班薪资。

四、离职时薪资结算要点

离职时，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者要注意留存好考勤记录、工作成果等证据，以防万一。如果公司拒绝支付或者少支付工资，劳动者可以先和公司协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵离职时公司少发了工资，他先和公司沟通，公司不解决，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

五、申请劳动仲裁的流程

如果要申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。

离职后，可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者不承认加班事实等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的薪资权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。