单位辞退无固定期劳动合同怎么赔

工作中，谁都希望有个稳定的职业环境，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可有时候，单位还是会做出辞退员工的决定，这就让很多签了无固定期劳动合同的人慌了神，不知道单位这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就好好聊聊单位辞退无固定期劳动合同员工该怎么赔偿的问题。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工，得看是不是合法的。要是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为员工的过错给单位造成重大损失，单位就不用支付额外赔偿。举个例子，小李在签了无固定期劳动合同后，经常无故旷工，还在工作中多次违反操作流程，导致单位设备损坏，这种情况下单位辞退他就是合法的。但如果单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

合法辞退分两种情况。一种是员工因为自身过错被辞退，单位不需要支付赔偿。另一种是因为客观情况发生重大变化，比如企业经营困难、技术革新等原因辞退员工，单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那单位应该支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退签了无固定期劳动合同的员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位违法辞退他，那就要支付给他8个月工资的赔偿金，也就是40000元。

四、赔偿计算的工资标准

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资15000元，他在单位工作了15年，那计算经济补偿时，月工资按9000元算，补偿年限按12年算。

五、维权途径

如果员工觉得单位辞退不合法，想要维权，可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

单位辞退无固定期劳动合同员工后，后续可能还会涉及社保转移、档案处理等问题。而且如果员工觉得赔偿不合理，也可能会继续维权。这时候，专业的法律帮助就很重要了。律图平台上有很多专业律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。