没签书面劳动合同自动辞职怎么赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签书面劳动合同的情况。有些劳动者可能因为各种原因，在没签合同的状态下自动辞职了，这时候就会想，自己能不能得到赔偿呢？其实，没签书面劳动合同涉及到劳动者的很多权益，自动辞职后是否有赔偿以及赔偿多少，都是大家关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签书面劳动合同自动辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。

二、确定赔偿金额的方法

赔偿金额主要是根据劳动者的实际工资来计算。一般就是按照劳动者正常工作期间的月工资乘以应当支付双倍工资的月数。还是以小张为例，他每月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元。这里要注意，工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、自动辞职索赔的操作步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家小工厂工作，没签合同就辞职了，他通过银行工资流水和工作群里的聊天记录，证明了自己和工厂的劳动关系。

2.与用人单位协商：拿着收集好的证据，和用人单位沟通赔偿事宜。可以先心平气和地谈，说明法律规定，要求对方支付赔偿。如果用人单位愿意协商解决，那是最好的。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

四、索赔过程中的注意事项

在整个索赔过程中，要注意保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意诉讼时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

没签书面劳动合同自动辞职获得赔偿后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者后续再找工作时，担心新单位也不签合同。这些问题处理不好，会让劳动者一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。