公司没续签合同，怎么要赔偿

在职场上，劳动合同就像一份保障，确保我们的权益得到维护。但有时候，公司可能疏忽了续签合同，这让不少打工人心里犯嘀咕，不知道该怎么办。其实，公司没续签合同，员工是有权利要求赔偿的。这不仅关系到我们的经济利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。那么具体该怎么操作，才能顺利拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认赔偿条件

要想拿到赔偿，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，如果劳动合同到期后，公司没有和员工续签合同，而员工还继续在公司工作，从合同到期后的第二个月起，公司就需要支付双倍工资。不过，这里有个时间限制，最多支付十一个月的双倍工资。比如说小张，他的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他依然正常上班，这种情况下，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系，以及合同到期后你还继续工作的证据。像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等都可以。比如小李，他为了证明自己在合同到期后还在公司工作，收集了工资发放的银行流水、考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先试着和公司协商赔偿的事情。可以找公司的人力资源部门，说明情况，表达自己的诉求。协商的时候要心平气和，把法律规定和自己的情况说清楚。比如小赵，他拿着证据和公司协商，公司了解情况后，很快就和他达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如小孙，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司最终支付了赔偿。

公司没续签合同后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者对仲裁结果有异议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行赔偿决定等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。