新用人单位不签合同怎么办

刚换了新工作，本想着开启新的职业篇章，可有些朋友却遇到了闹心事儿新用人单位不签合同。这合同不签，心里总是没底，工资发放、工作权益啥的都没个保障。要是遇到这种情况，很多人可能就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种事儿该咋处理。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张，到新单位工作了三个月，单位都没和他签合同，那从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资。

二、与单位友好协商

发现单位没签合同，别着急上火，先心平气和地和单位沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导委婉地提出签合同的事儿。说明签合同对自己和单位的好处，像保障自己权益的同时，也能让单位的管理更规范。沟通时要注意态度，别把关系闹僵。比如小李，他发现单位没签合同后，找领导诚恳地谈了谈，领导了解情况后，很快就安排签合同了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得开始准备收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如小王，他平时就留了个心眼，把每个月的工资转账记录都保存好，考勤表也拍了照，后来和单位有纠纷时，这些证据就派上大用场了。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果单位还是不签合同，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位迫于压力，和他签了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小孙，他通过劳动仲裁，不仅拿到了双倍工资，单位也和他签了合同。

新用人单位不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、随意调岗等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的工作和生活陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上更有底气。