企业不签合同赔偿什么标准

在职场上，很多人都担心遇到不靠谱的企业。有些企业为了逃避责任，不跟员工签订劳动合同，这可让员工心里没了底。不签合同，员工的权益就像没有防护的小船，在茫茫大海里随时可能遭遇风险。一旦出现劳动纠纷，员工没有合同这个有力的证据，维权就会变得困难重重。那要是企业不签合同，得按照什么标准进行赔偿呢？咱们接下来就好好探讨探讨。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，企业就要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，小李月工资是5000元，企业没和他签合同，那么从第二个月开始，企业除了正常支付他5000元工资外，还得额外再支付5000元作为赔偿。不过要注意，二倍工资的支付最长不超过11个月。

三、维权所需材料

如果要维权，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他通过银行工资流水证明了自己和企业存在劳动关系。其次，还要准备好能证明工作时间的材料，像入职时间、离职时间等。

四、维权途径及要点

1.协商：可以先和企业友好协商，要求企业支付赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和企业协商时，就把对话录了音，为后续维权留下了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并且提交前面准备好的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并且按照要求提交相关证据。仲裁一般会在一定时间内给出结果。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法律规定的程序和期限。

企业不签合同赔偿问题解决后，后续还可能面临企业不执行赔偿决定的情况。这时候该怎么保证自己拿到应得的赔偿呢？又该如何防止企业在后续的工作中刁难自己呢？这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些事情发愁。