企业没签劳动合同上班如何处理

很多人在找工作时，满心欢喜地进入一家企业开始上班，却发现企业没有和自己签订劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能有保障吗？万一之后出点啥事儿可咋办？其实，企业不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者遇到这种情况可不能坐视不管，得知道怎么正确处理，来维护自己的合法权益。

一、及时与企业沟通协商

发现企业没签劳动合同，先别慌，最好的方式是和企业协商。在和企业相关负责人沟通时，要明确表达希望签订劳动合同的诉求，比如找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人力资源部门说清楚自己对签订合同的重视。一般情况下，正规企业在员工提出要求后，会安排签订劳动合同。尽量通过友好的沟通解决问题，避免把关系闹僵。比如小李入职一家小公司后，发现没签合同，他就找了个机会和领导说自己想有个合同保障，领导了解后很快就和他签了合同。

二、收集相关证据

在和企业协商的同时，要注意收集自己在企业上班的证据。这些证据在之后可能会派上大用场，像工资支付记录，可以是银行转账记录，上面会有企业的转账信息；工作证、考勤记录等也很重要。比如小张在一家企业工作没签合同，他平时就留好了自己的考勤打卡记录和工资发放的银行流水，后来企业出现问题，这些证据就帮了他大忙。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业沟通后，企业还是不愿意签劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明企业没有签订劳动合同的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查。比如小王投诉了所在企业，劳动监察部门介入调查后，企业就乖乖地和员工签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业依旧不签合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况。比如小赵申请仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，最终裁定企业要支付双倍工资给小赵。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。不过诉讼要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分准备。打官司时要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

企业没签劳动合同上班的问题解决后，后续还可能出现一些新状况，比如企业会不会因此给劳动者穿小鞋，或者以各种理由辞退劳动者。要是遇到这些麻烦事儿，自己可能很难处理好。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们会根据具体情况，为劳动者提供靠谱的解决方案，帮劳动者维护自身合法权益，让劳动者在工作中更有保障。