已签劳动合同突然被辞退怎么赔

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，和公司好好相处，把事业发展起来。可有时候，意外就这么来了。不少朋友勤勤恳恳工作，合同也签了，突然就被公司辞退，这让人措手不及，心里肯定犯嘀咕：这突然被辞退，该咋赔偿呢？下面就给大家详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作还不改正这些情况，那辞退可能就是合法的，公司不用支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法的。比如说，员工工作表现正常，也没犯啥大错，公司却突然说要辞退，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退里，有几种不同情形。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，如果他被公司违法辞退，那公司要支付给他的赔偿金就是15000×2=30000元。计算赔偿金的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

当遇到突然被辞退的情况，员工可以这样维权。首先要和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿的事儿，看看能不能达成一致。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，也听听公司的想法。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司突然辞退后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临再就业时原公司背景调查的问题，或者赔偿款支付过程中出现纠纷等情况。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己后续的职业发展和经济利益。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。