劳动者单方解除劳动合同的法定条件有哪些

在职场上，很多劳动者都可能会遇到想离职的情况。但不是说想走就能走的，得符合一定的法定条件。要是不了解这些条件就擅自离职，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如拿不到应有的工资、经济补偿，甚至可能要承担违约责任。那劳动者单方解除劳动合同的法定条件到底有哪些呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未履行合同主要义务

用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。比如说，一家工厂原本承诺为工人提供符合安全标准的防护设备，但实际却没有提供，导致工人在工作中面临安全风险，这种情况下，工人就有权单方面解除劳动合同。另外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也能解除合同。像有的公司经常拖欠员工工资，几个月都不发，员工就可以依据此条解除合同。

二、用人单位的规章制度违法

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。例如，某公司规定员工每周必须工作60小时以上，且没有相应的加班工资，这种规定明显违反了劳动法关于工作时间和加班工资的规定，损害了劳动者的权益，劳动者就可以以此为由解除劳动合同。

三、用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同

如果用人单位在订立劳动合同时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以解除合同。比如，用人单位在招聘时夸大工作待遇，等劳动者入职后发现实际情况与招聘时所说的相差甚远，这就属于欺诈行为，劳动者有权单方面解除合同。

四、用人单位存在违法行为危及劳动者安全

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，煤矿企业不顾安全规定，强令工人下井作业，面临瓦斯爆炸等危险，此时工人可以立即离开工作岗位，解除劳动合同。

劳动纠纷解决之后，可能还会存在一些后续的问题，比如离职证明的开具是否规范，社保和公积金的转移手续能不能顺利办理，工资结算是否准确等等。这些问题要是处理不好，会给劳动者未来的工作和生活带来不少困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺和夸大效果，他们会结合具体情况，为劳动者指明后续的操作流程，告诉你怎么正确处理这些后续问题。有他们帮忙，能让你在离职这件事上更加省心，更好地维护自己的合法权益。