满十年企业不签无固定合同有何后果

在职场上，工作年限对打工人来说可是至关重要的。当在一家企业勤勤恳恳工作满十年，按照法律规定，是有机会签订无固定期限劳动合同的。这就好比给职场生活上了一份长期保险，心里能踏实不少。可有些企业就是不按规矩来，满十年了也不签无固定合同，这可让不少员工犯了难。这种情况会有啥后果呢？下面咱就来好好说道说道。

一、企业不签无固定合同的法律责任

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业要是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作满十年，公司本应和他签无固定合同却没签，从应该签合同的那个月开始，小李就能拿到双倍工资。

二、员工如何维护自身权益

首先，员工可以和企业进行友好协商，表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求企业依法签订。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作年限的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令其改正。

三、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需要准备仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由；还要准备好相关证据，比如前面提到的能证明工作年限的材料，以及和企业沟通的记录等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。

四、诉讼途径及注意事项

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

工作满十年后企业不签无固定合同，员工可不能吃哑巴亏。通过合理合法的途径，是能维护自己权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如企业拒不执行判决怎么办，双倍工资的计算标准到底怎么确定等。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。