试用期解除劳动合同赔多少

职场上，试用期就像一场双向考察。对公司来说，要看看新员工是否能胜任工作；对员工而言，也得判断这份工作是不是适合自己。不过，在试用期里，有时候会出现公司解除劳动合同的情况，这时候员工就会关心，公司得赔多少钱呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期解除劳动合同的法定情形

在试用期，公司并非能随意解除劳动合同。根据法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除合同，且无需支付经济补偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，某员工在试用期结束时，业绩远远低于标准，公司就有理由以不符合录用条件为由解除合同。但要是公司没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合条件，那就不能随意解除。

二、合法解除无需赔偿的情况

除了不符合录用条件外，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司合法解除劳动合同也无需赔偿。例如员工在工作期间多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司解除合同不用支付赔偿。但公司得有证据证明员工存在这些问题，比如考勤记录、违纪通知等。

三、违法解除需支付赔偿的情况

要是公司没有正当理由，在试用期就解除劳动合同，那就属于违法解除。此时员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除合同，那就要支付5000元作为赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司在试用期解除劳动合同的行为违法，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期解除劳动合同的赔偿问题比较复杂，不同情况赔偿结果也不同。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。