既没签合同又无离职证明该怎么解决

在打工的世界里，很多人都遇到过一些糟心事儿。就说签合同和离职证明这事儿，有些公司不按规矩来，既不跟员工签合同，员工离职的时候也不给开离职证明。这可给员工带来了不少麻烦，没合同，自己的权益没法保障；没离职证明，再找工作都可能成问题。那要是碰到这种既没签合同又无离职证明的情况，该咋解决呢？咱们下面就好好唠唠。

一、收集存在劳动关系的证据

要解决问题，得先证明自己和公司存在劳动关系才行。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西可不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明问题，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录则能证明你在公司的工作时间。还有同事的证言，他们能证明你确实在公司干过活儿。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，离职时也没拿到离职证明。后来他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的账户信息，还有同事愿意给他作证，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

证据有了，就可以去找公司协商了。跟公司好好沟通，说明自己的诉求，要求公司补签合同、开具离职证明。在协商的时候，态度要诚恳，但也要坚定自己的立场。比如可以跟公司说，没合同和离职证明给自己带来了很多不便，希望公司能尽快解决。要是公司同意了，那问题就好解决了。要是公司不同意，咱们也不能怕事儿，还有别的办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉了自己公司没签合同和不开离职证明的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内给小张补签合同、开具离职证明。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事情经过。比如，小王申请劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了工资转账记录、工作证等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司补签合同、开具离职证明，并支付相应的赔偿。

既没签合同又无离职证明的问题解决后，后续可能还会有一些事儿。比如，拿到离职证明后，新公司会不会对之前没合同的事儿有疑问，自己的社保、公积金转移会不会受到影响。这些问题要是处理不好，可能又会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决办法，让你在处理这些事儿的时候少走弯路，更好地维护自己的合法权益。