企业不签合同主动辞职有补偿吗

在职场上，很多人都有过这样的担忧，在企业工作一段时间后，发现公司一直没和自己签合同，心里就犯起了嘀咕，这时候要是主动辞职，会不会有补偿呢？毕竟大家出来工作都不容易，谁都想自己的权益能得到保障。不签合同本身就会让人心里不踏实，主动辞职又怕失去一些应得的东西，这补偿到底有没有呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、企业不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资作为赔偿。这是法律对企业不签合同行为的一种约束，目的是保障劳动者的合法权益。

二、主动辞职与补偿的关系

通常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因为企业不签合同这种违法行为导致劳动者主动辞职，情况就不一样了。根据法律规定，用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。企业不签合同就属于用人单位的过错，所以在这种情况下主动辞职，劳动者是有可能获得补偿的。

三、申请补偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和企业进行协商，要求企业支付未签合同的双倍工资和经济补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业改正。

3.诉讼：要是投诉也没能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、证据收集的注意事项

证据是申请补偿的关键。在收集证据时，要尽量全面。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，同事的证人证言也可以作为证据。但证人最好能出庭作证，这样证明力会更强。另外，工作中的一些文件、邮件等也可以作为辅助证据。

企业不签合同主动辞职后，即便拿到了补偿，后续可能还会遇到一些问题。比如企业会不会以其他理由刁难劳动者，或者补偿款的支付是否会顺利等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。