劳务派遣人员病假工资由谁支付

在劳动市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。有不少劳务派遣人员在工作期间生病需要休病假，这时候就会产生疑问，病假工资到底该由谁来支付呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到劳务派遣单位和用工单位的责任划分。下面就来详细解答这个问题。

一、明确劳务派遣三方关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是劳动关系的主体；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳动力。比如小张通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，小张和劳务派遣公司有劳动合同，工厂和劳务派遣公司有派遣协议。

二、法律规定的病假工资支付主体

根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣人员的病假工资应由劳务派遣单位支付。因为派遣单位与劳动者建立了劳动关系，就有责任保障劳动者在患病期间的合法权益，支付相应的病假工资。

三、病假工资的计算标准

病假工资的计算一般按照当地规定的标准执行。通常是按照劳动者本人工资的一定比例支付，比如有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设小李月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，他休病假期间，劳务派遣单位支付给他的病假工资就不能低于2000×80%=1600元。

四、用工单位的相关责任

虽然病假工资由劳务派遣单位支付，但用工单位也有一定的责任。用工单位要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付派遣员工的工资、社会保险等费用。如果用工单位没有按时支付相关费用，导致劳务派遣单位无法支付病假工资，劳动者可以通过合法途径要求用工单位承担相应责任。

五、维权途径与操作要点

如果劳务派遣人员遇到病假工资支付问题，可以先与劳务派遣单位协商，要求其按照规定支付病假工资。协商时要注意保留相关证据，比如病假证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等。还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决，申请仲裁或提起诉讼时，要提交仲裁申请书或起诉状以及相关证据。

劳务派遣人员的病假工资支付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如劳务派遣单位以各种理由克扣病假工资，或者用工单位和劳务派遣单位互相推诿责任等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。