索要工资应该去劳动局吗

打工挣钱，天经地义。可现实中，总有一些劳动者辛苦工作却拿不到应得的工资，这时候该怎么办呢？不少人会想到去劳动局，可劳动局真的是索要工资的唯一途径吗？其实，索要工资的途径不止一种，去劳动局也有很多需要注意的地方。下面就来详细说说索要工资的相关问题。

一、劳动局在索要工资中的作用

劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局，它有劳动监察部门和劳动仲裁部门。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁部门则是处理劳动争议的专门机构，如果劳动者和用人单位之间就工资问题无法协商解决，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。比如小李在一家小工厂打工，工厂拖欠他三个月工资，他就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会要求工厂支付小李工资。

二、索要工资时去劳动局的流程

如果决定去劳动局索要工资，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额。然后向劳动监察部门或者劳动仲裁部门提交投诉或仲裁申请。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，一般在60个工作日内完成。如果是申请劳动仲裁，仲裁委员会会在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。比如小张去劳动监察部门投诉公司拖欠工资，他带上了自己的工作证、工资转账记录等材料，劳动监察部门很快就受理了他的投诉，并展开调查。

三、除劳动局外其他索要工资的途径

去劳动局并不是索要工资的唯一途径。劳动者还可以先和用人单位协商，这是最温和的方式，也许通过沟通能解决问题。也可以向劳动调解组织申请调解，调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。比如小赵和老板沟通，老板认识到错误后及时支付了工资。如果协商和调解都不行，还可以向法院申请支付令，用人单位在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、索要工资过程中的注意事项

在索要工资过程中，要注意保护自己的合法权益。比如要注意收集和保存证据，防止用人单位抵赖。在和用人单位沟通时，要注意方式方法，避免发生冲突。如果对劳动监察部门或者劳动仲裁部门的处理结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王在和公司协商工资时，用手机录音，记录下了双方的对话，后来在仲裁时成为了有力证据。

索要工资的事情解决后，可能还会遇到用人单位后续的刁难，比如不给开具离职证明、在行业内诋毁劳动者名誉等。这些情况处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身合法权益。