没劳动合同被劝退如何补偿

打工挣钱都不容易，谁也不想工作干得好好的突然被劝退。可现实中，有些用人单位不跟劳动者签劳动合同，还随意劝退员工，这可就苦了咱们打工人。没签劳动合同本身就没了保障，再被劝退，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥补偿。接下来就给大家详细说说没劳动合同被劝退该怎么补偿。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明你和单位存在劳动关系。这是获得补偿的前提。能证明劳动关系的材料有不少，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账记录；单位给你发的“工作证”“服务证”这些能证明身份的证件；你填写的单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账发的，聊天记录里也提到了工资数额和工作内容，这微信转账记录和聊天记录就能作为证明劳动关系的材料。

二、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资。具体计算时，就是用每个月的应得工资乘以相应的月数。

三、被劝退的经济补偿

如果单位是违法解除劳动关系，那得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，单位违法解除劳动关系，那小赵能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、维权途径及操作要点

要是和单位协商补偿的事儿没谈拢，就可以通过投诉或者诉讼来维权。投诉的话，可以向当地劳动监察部门投诉，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资条、工作证等，写清楚投诉的事项和诉求。要是选择诉讼，得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被单位没签合同就劝退，补偿问题解决之后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者对仲裁、法院判决结果不执行等情况。这些问题处理起来可就有点麻烦了，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。