工作两年没有签劳动合同可以要多少赔偿

职场中，很多打工人为了一份工作兢兢业业。可有些不良老板却动起歪心思，不跟员工签劳动合同。有位朋友就遇到了这种事，他在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司却一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这没合同万一哪天出问题咋办，而且他听说没签合同好像能有赔偿，可具体能赔多少，心里一点儿底都没有。其实像他这样的情况并不少见，那工作两年没签劳动合同到底能拿多少赔偿呢？咱们下面详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律后盾。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了几个月他了解到法律规定，就可以据此向公司主张赔偿。

二、赔偿的计算方式

工作两年没签合同，赔偿的计算得分阶段来看。首先是入职后第二个月到第十二个月，这期间用人单位要支付双倍工资。假设小张月工资5000元，那么这11个月他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。从第十三个月开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般就没有双倍工资赔偿了。不过如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可以主张其他赔偿。

三、主张赔偿的操作步骤

要拿到赔偿，得按步骤来。第一步是和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司支付应有的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就进入第二步投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉还是解决不了问题，就只能走第三步诉讼了。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、证据的收集和保留

证据至关重要。工作证能证明你是该单位的员工；工资条可以显示你的工资数额和发放情况；考勤记录能证明你在单位的工作时间。此外，同事的证言、工作中的邮件等也都可以作为证据。比如小赵在申请仲裁时，除了提供工作证和工资条，还找到了几位同事为他作证，最终成功获得了赔偿。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在离职交接等方面设置障碍。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的执业律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的维权之路更加顺畅，可靠的律师团队能为你的合法权益保驾护航。