生病公司可以辞退员工吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病在所难免。可要是生了病，面临公司辞退，对不少人来说，就像是雪上加霜。有些公司觉得员工生病影响工作，就想把员工给辞退了。那这到底合不合法呢？员工遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、公司在员工生病时辞退是否合法

员工在生病期间，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。比如小李因为肺炎住院，在他的医疗期内，公司不能以他无法正常工作为由将其辞退。不过，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、如何确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他的医疗期就是三个月。

三、员工被违法辞退的应对方法

如果公司在员工合法的医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以先和公司协商，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、病假条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、公司合法辞退的补偿问题

当员工医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司合法辞退时，要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了四年，月工资是五千元，公司合法辞退他时，应支付给他两万元的经济补偿。

员工生病后，还可能面临公司不支付病假工资、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来会比较麻烦，处理不好还可能影响自己的权益。要是你遇到了这些问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺和夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再迷茫。