入职2个月被辞退怎么赔偿

刚找到一份工作，满心欢喜地努力干了两个月，结果突然被辞退，这换谁都闹心。在这种情况下，咱们劳动者肯定想知道，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。这其实和辞退的原因、公司的操作规范等因素都有关系。接下来，咱们就详细说说入职2个月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因确定赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。例如，小李入职后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，就无需支付赔偿。但要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，或者是因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

二、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职2个月，属于不满六个月的情况，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、与用人单位协商赔偿

劳动者可以先和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先以平和的态度和用人单位沟通，说明自己的工作情况和被辞退的情况，根据法律规定提出合理的赔偿要求。例如，小王入职2个月被无故辞退，他和公司沟通时，拿出劳动合同和考勤记录，有理有据地要求公司支付半个月工资的经济补偿。

四、投诉与劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格等。要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

入职2个月被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。