未签合同离职怎样处理

在职场中，不少人会遇到没和单位签合同就离职的情况。没签合同会让离职变得有点复杂，很多人不清楚该怎么处理，担心自己的权益受损。比如说，没合同怎么证明自己在这工作过，工资该怎么结算，有没有经济补偿等等。这些问题困扰着很多人，接下来就详细说说未签合同离职该怎么处理。

一、确认劳动关系

没签合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己工作过的材料，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来离职时就靠工作证和考勤表证明了自己的劳动关系。

二、结算工资

离职时，工资结算很重要。按照法律规定，单位得按照实际工作时间支付工资。你可以和单位协商，确定工资结算的时间和方式。要是单位拖延或者少发工资，你可以收集证据，比如聊天记录、工作记录等，为后续维权做准备。比如，有人离职时单位以各种理由少发工资，他就保留了工作成果和与领导沟通工资的聊天记录，最后成功拿到了应得的工资。

三、主张双倍工资赔偿

根据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。你可以计算一下自己符合要求的时间段，准备好相关证据，向单位提出赔偿要求。比如，小李在单位工作了8个月没签合同，他就可以主张7个月的双倍工资赔偿。

四、办理离职手续

即使没签合同，离职也得办理相关手续。和单位交接好工作，归还单位的物品。同时，让单位出具离职证明，这对以后找工作有帮助。比如，小张离职时没要离职证明，后来新单位要求提供，他又回去找原单位补办，费了不少周折。

五、协商与维权

先和单位友好协商，把自己的诉求说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到单位不配合办理社保转移、不承认劳动关系等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。