公司单方面调岗降薪员工有权终止劳动合同吗

在职场上，员工与公司就像合作伙伴，本应相互尊重、共同发展。可有时候，公司会单方面做出调岗降薪的决定，这就好比合作伙伴突然改变了合作规则，让员工陷入两难境地。很多员工就会疑惑，遇到这种情况自己有没有权利终止劳动合同呢？下面就来详细解答这个问题。

一、公司单方面调岗降薪是否合法

一般来说，劳动合同里会明确约定员工的工作岗位和薪资待遇。公司要是单方面调岗降薪，那就违反了合同约定。不过，也有特殊情况，比如公司因生产经营需要，对员工的岗位进行合理调整，且薪资待遇没有明显降低，这种调岗降薪可能就是合法的。比如，一家电商公司因为业务拓展，将部分客服人员调到新成立的售后部门，薪资保持不变，工作内容也有一定相关性，这种调岗就比较合理。

二、员工有权终止劳动合同的情形

如果公司单方面调岗降薪不合法，员工是有权终止劳动合同的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面调岗降薪，很可能就属于未按照合同约定提供劳动条件和足额支付报酬的情况。比如，公司未经员工同意，将员工从管理岗位调到基层岗位，薪资大幅降低，员工就可以以此为由终止劳动合同。

三、终止劳动合同的操作步骤

1.收集证据：员工要收集公司单方面调岗降薪的证据，比如调岗通知、薪资调整文件等。这些证据可以证明公司的行为违反了合同约定。

2.与公司协商：员工可以先与公司进行协商，表达自己对调岗降薪的不满，要求公司恢复原岗位和薪资。协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等。

3.发出解除通知：如果协商不成，员工可以向公司发出书面的解除劳动合同通知，说明解除的原因是公司单方面调岗降薪。通知要以快递等方式送达公司，并保留好送达凭证。

四、终止劳动合同后的权益保障

员工终止劳动合同后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

公司单方面调岗降薪后，员工虽然有权终止劳动合同，但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认调岗降薪的事实，拒绝支付经济补偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。