公司不给签合同可以要求什么赔偿

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签个靠谱合同，这样工作起来心里才踏实。可有些公司却不按规矩来，就是不给员工签合同。这可让员工犯难了，没合同心里没底，万一权益受损都不知道怎么维权。这时候，员工就会想，公司不给签合同，自己能要求什么赔偿呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间你都能拿到双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了8个月，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。这里要注意，是双倍工资差额，就是公司已经发了正常工资，还需要再额外支付一份同样的工资。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，否则公司不能随意辞退员工。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，从工作满一年的那一天起，就视为小李和公司订立了无固定期限劳动合同。

三、维权途径及操作要点

1.协商：发现公司不签合同，员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司尽快签订合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音等证据。比如小王和公司负责人协商时，用手机录下了整个对话过程。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷比较有效的途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。相关证据很关键，除了前面提到的那些，还可以找同事做证人证言。比如小赵申请仲裁时，两位同事愿意为他作证，证明他确实在公司工作且未签合同。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循法院的程序，准备更充分的材料和证据。

在成功要求到公司的赔偿后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如在工作中给员工穿小鞋，或者以各种理由变相辞退员工。这些情况处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己再次陷入被动。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。