公司只签一份合同不给员工怎么办

在职场上，很多人都遇到过和公司签合同的事儿。合同就像是员工和公司之间的“约定书”，明确了双方的权利和义务。可有些公司就不地道了，只签一份合同，还不给员工。这让员工心里没底，万一以后和公司有啥纠纷，连个合同都拿不出来，那可咋办？接下来咱就好好聊聊这事儿该怎么解决。

一、了解合同签订的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，让双方都能清楚知道合同里的内容和自己的权利义务。比如小张在一家小公司上班，公司和他签了合同后，就把唯一的一份合同收走了。后来小张发现公司给他的工资和合同约定的不一样，想拿出合同来理论，却发现自己根本没有合同。

二、尝试与公司协商

发现公司只签一份合同不给自己，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人或者人力资源部门沟通，说明合同应该双方各执一份，自己也需要有一份合同作为保障。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李遇到这种情况后，他先给公司的人力资源部门发了邮件，说明了自己的需求，并且保留了邮件记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在只签一份合同不给员工的问题，就要求公司给小王一份合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，判定公司应该给小赵一份合同，并且赔偿小赵一定的损失。

公司只签一份合同不给员工的情况并不少见，遇到这种事儿别慌，按照上面的方法一步步来，总能维护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然给了合同，但合同内容有问题怎么办，或者公司因为员工维权而进行报复怎么办。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的路上更有底气。