试用期没签劳动合同辞职口头通知可以吗

在找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期时，可能因为各种原因，比如工作内容和预期不符、薪资待遇不理想等，就会萌生辞职的想法。而不少人在试用期时，单位并没有和自己签订劳动合同，这种情况下，有人就会纠结，辞职时口头通知单位行不行呢？这看似是个小问题，但处理不好，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。

一、试用期未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即便处于试用期，单位也有义务和劳动者签订劳动合同。要是单位没在规定时间内签合同，从第二个月起就要向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在试用期工作了三个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

二、试用期辞职的通知方式

法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定通知方式必须是书面还是口头。不过，从保障自身权益的角度出发，建议采用书面形式通知。如果选择口头通知，最好有能证明通知过单位的证据，比如聊天记录、电话录音等。比如小张在试用期想辞职，他口头跟领导说了，还把和领导的聊天记录保存了下来，这样就能证明自己已经通知过单位了。

三、口头通知辞职的风险

口头通知虽然方便，但存在一定风险。如果单位不承认你通知过，可能会说你是擅自离职，从而引发纠纷。一旦出现纠纷，劳动者可能需要花费时间和精力去证明自己已经履行了通知义务。比如小赵口头跟单位说要辞职，后来单位不承认，小赵又拿不出证据，就可能面临拿不到工资或者被追究违约责任的情况。

四、正确的辞职流程

如果决定辞职，最好先和单位沟通，说明辞职原因和时间。然后，以书面形式提交辞职申请，在申请中明确辞职日期，并保留好提交申请的证据，比如通过邮件发送辞职申请，保存好邮件记录。在办理离职手续时，要和单位交接好工作，拿到离职证明等相关文件。比如小王在试用期辞职，他先和领导沟通，然后用邮件发送了辞职申请，工作交接完成后，拿到了离职证明，这样就保障了自己的权益。

试用期结束后，还有可能面临单位以试用期表现不佳为由拒绝转正，或者不支付试用期工资等情况。这些问题如果处理不当，会让劳动者的权益受损。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。