没有过试用期被公司辞退有没有赔偿

工作找得好好的，突然试用期还没过就被公司辞退，这可太闹心了。很多人遇到这种事就犯迷糊，不知道公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿。其实，试用期被辞退有没有赔偿，得看具体情况。要是公司辞退得没道理，咱劳动者肯定得维护自己的权益；但要是因为自身不符合录用条件等合理原因，那情况就不一样了。接下来咱就详细说说这事儿。

一、公司合法辞退无赔偿情况

如果劳动者确实不符合录用条件，比如招聘要求是本科以上学历，结果入职后发现提供的学历证明有假，或者工作能力明显不达标，经过培训和调整岗位后还是不能胜任工作，公司在有充分证据的情况下辞退员工，是不用支付赔偿的。公司得在招聘时就明确录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。比如，公司规定销售人员试用期内要完成一定的业绩指标，并且有详细的业绩考核记录，员工没完成，公司以此辞退就属于合法。

二、公司违法辞退需赔偿情况

要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好，或者公司经营策略调整但没有和员工协商一致，就辞退试用期员工，这就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在公司工作了两个月就被违法辞退，那可以拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决途径

遇到试用期被辞退的情况，首先可以和公司协商。要心平气和地和公司沟通，了解辞退原因。如果是公司违法辞退，咱们可以提出自己的诉求，比如要求支付赔偿金或者恢复劳动关系。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为以后可能维权的证据。比如，和领导协商时用手机录音，记录下双方的对话内容。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁费用一般不高，而且仲裁结果具有法律效力。

试用期被辞退后，后续可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会让人特别头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有专业人士的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。