未签合同次月开始双倍工资吗

打工挣钱不容易，要是遇上老板不签合同，那可就更闹心了。很多打工人都有这样的疑惑，没签合同，从第二个月起真能拿到双倍工资吗？这事儿还真值得好好研究研究，毕竟谁也不想自己的辛苦付出得不到应有的回报。下面咱就来详细说说未签合同次月是否双倍工资的事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，公司就有义务支付他双倍工资。这是法律为了保护劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同而设定的惩罚性规定。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小张举例，他1号入职，那么从第二个月的2号起，如果公司还没和他签合同，就该支付双倍工资了。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付到第12个月。过了12个月，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、主张双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得证明你和用人单位存在劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。比如小李有公司发工资的银行流水，还有盖了公司章的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。其次，用人单位确实没和你签合同。要是公司拿出了一份你签过的合同，那就不能主张双倍工资了。

四、主张双倍工资的途径

如果用人单位不支付双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权。一是和用人单位协商。劳动者可以和公司沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小王和公司协商，公司了解法律后就支付了他双倍工资。二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好相关材料，到劳动监察部门投诉。材料包括身份证、劳动合同（如果有）、工资支付记录等。三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

要是劳动者成功拿到了双倍工资，之后可能还会面临新问题，比如用人单位会不会因此给穿小鞋，后续的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者出谋划策，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。