起诉未发工资公司需准备什么材料

上班累死累活，每个月就盼着那点工资到账，可要是公司不给发工资，那可太闹心了。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这时候很多人就想着通过法律途径来解决，起诉公司让自己拿到工资。那起诉未发工资的公司需要准备什么材料呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的材料

要起诉公司，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有劳动合同，那就直接提交。要是没有签劳动合同，也别慌，其他能证明劳动关系的材料也可以。比如工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但是他有每个月公司发工资的转账记录，还有公司给他发的工作证，这些材料就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、工资标准的证据

确定工资标准很关键，这关系到你能拿到多少工资。工资条是最好的证明，如果没有工资条，银行工资流水明细也能说明问题。比如小张的公司每月通过银行转账发工资，他打印出银行流水，上面清晰显示了每月的工资数额，这就是很好的工资标准证据。另外，劳动合同里如果有明确的工资约定，也可以作为证据提交。

三、公司未发工资的证据

你得有证据证明公司确实没发工资。可以是和公司领导、财务的聊天记录，在聊天记录里明确提到工资未发的情况。也可以是公司发布的通知，比如因为资金困难暂时不发工资的通知。例如小王所在的公司因为经营问题，发了一份通知说本月工资推迟发放，这份通知就可以作为公司未发工资的证据。

四、其他辅助材料

除了上面这些主要材料，还可以准备一些辅助材料。比如你在公司工作时的工作成果，像完成的项目报告、方案等，这些能进一步证明你为公司付出了劳动。还有你和公司沟通工资问题的邮件记录等，也可以作为补充证据。

起诉公司要回工资后，可能还会面临一些后续问题。比如公司虽然支付了工资，但会不会因为这件事给你穿小鞋，以后在工作中故意刁难你。或者公司会不会以其他理由克扣你未来的工资。这些问题处理不好，会让你在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在工作中更安心，更好地维护自己的合法权益。