拒不足额发工资被迫辞职如何补偿

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资，可现实中总有一些不厚道的老板，要么少发工资，要么拖欠工资。遇到这种情况，不少打工人实在忍无可忍，只能被迫辞职。那在这种拒不足额发工资导致被迫辞职的情况下，劳动者能获得怎样的补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、明确被迫辞职可获补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱们劳动者撑了腰，如果老板不足额发工资，咱们被迫辞职是能拿到补偿的。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没有足额发放他的工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下小张就有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据的要点

要想获得补偿，证据很关键。劳动者可以收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等证据，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未足额发放工资的事实。比如小王发现公司少发工资后，他及时保存了每个月的工资条，上面清楚记录了应发工资和实发工资的差异，这些工资条就可以作为有力的证据。

四、维权的途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付足额工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

在成功获得经济补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行补偿协议怎么办，会不会对自己未来的职业发展产生不良影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上更加安心，更好地保障自己的合法权益。