工伤工资标准法律规定是怎样的

打工挣钱不容易，要是工作时不小心受了工伤，这工资咋算可就成了大家关心的事儿。毕竟受伤不能工作，收入要是没保障，生活压力可就大了，很多人因为不了解工伤工资标准，不知道自己该拿多少钱，结果糊里糊涂吃了亏。那法律对于工伤工资标准到底是如何规定的呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、工伤工资定义及发放期间

工伤工资，也就是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期是不会超过12个月的。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手臂骨折，医院建议他休息三个月，这三个月就属于停工留薪期，单位得按他原来的工资待遇发钱。

二、工伤工资具体标准确定

“原工资福利待遇”这一块在实践中是有不同算法的。一般而言，是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，但各地的规定可能会有差异。有些地方是按照职工受伤前正常出勤月的工资标准确定，这里面包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等实际收入。像小张平时每月有基本工资还有绩效奖金，那他工伤期间的工资就应该把这些都算进去averaging。但要是职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来算。

三、停工留薪期满后的工资处理

当停工留薪期结束之后，就得分情况来看了。如果工伤职工已经痊愈，能够正常工作，那就要恢复正常的工资发放。要是工伤职工还需要继续治疗，不能工作，单位也应该按照相关规定继续支付相应的待遇。假如职工经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，那停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小王在停工留薪期满后，被鉴定为十级伤残，那他之后就能享受十级伤残对应的待遇。

四、工伤工资争议解决途径

如果职工和单位就工伤工资问题产生了争议，也是有办法解决的。首先可以和单位进行协商，摆事实讲道理，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，记得带上劳动合同、工资条、医院诊断证明等能够证明劳动关系和工伤情况的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

职工遇到工伤后，后续还有劳动能力鉴定、伤残待遇落实等一系列问题。这些事情处理起来都不简单，稍微不注意就可能影响自己的合法权益。要是在其中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务责任明确，也不会盲目打包票、做虚假承诺。他们能凭借丰富的经验，为你解决各种工伤相关的问题，让你能安心养伤，更好地维护自己的合法权益。