主动离职怎么界定

工作中，离职的情况时有发生。有的是被单位辞退，而有的则是员工自己主动离开。主动离职和被动辞退在法律上可是有很大区别的，这会影响到员工的权益，比如能不能拿到经济补偿等。那到底怎样才算主动离职呢？这可不是一件简单能判断的事儿，接下来就和大家详细说说主动离职的界定问题。

一、主动离职的基本概念

主动离职指的是员工基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般表现为员工提交书面的辞职申请，明确表达自己要离开单位的想法。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得这份工作不太适合自己的职业发展规划，于是他写了一份辞职信交给领导，这就是典型的主动离职。这种情况下，员工通常是经过自己思考后做出的决定，和单位没有太大的强制关系。

二、主动离职的常见形式

1.提前通知离职：按照法律规定，员工需要提前一定时间通知用人单位。在试用期，一般提前三天；转正之后，通常提前三十天。像小张在转正后想换工作，他提前三十天向公司提交了辞职信，这就是合法的提前通知离职。

2.即时离职：在某些特殊情况下，员工可以不用提前通知就离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。小王在一家工厂工作，老板为了赶工期，强令员工在危险的环境下作业，小王为了自身安全，当即决定离职，这就属于即时离职。

三、主动离职的证据收集

员工主动离职时，要注意收集相关证据，以证明自己是主动离职且符合规定的程序。比如辞职信的原件或者复印件，最好有领导的签收证明；如果是通过电子邮件提交的，要保留好邮件记录。小赵通过电子邮件向领导提交了辞职信，并且在之后的工作交接中，也保留了相关的聊天记录和文件，这一系列证据都能证明他是主动离职。

四、与单位协商离职算主动离职吗

有时候，员工和单位会协商解除劳动合同。这种情况是否算主动离职，要根据协商的具体情况来判断。如果是员工先提出协商解除，并且最终达成一致，那一般算主动离职。但如果是单位先提出，并且给予员工一定的补偿等条件，那可能就不属于典型的主动离职。比如单位经营困难，和员工协商解除合同并给予经济补偿，这就和员工主动离职有所不同。

主动离职界定清楚后，后续可能会面临一些问题，比如离职证明的开具是否规范，档案和社保的转移是否顺利等。如果这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。