被辞退补偿是2n还是n+1

工作上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这事儿防不胜防。一旦碰上，大家最关心的就是能拿到多少补偿。不少人都听过2N和N+1的说法，可到底该按哪个标准来补偿呢？这问题可把很多被辞退的朋友给难住了。接下来，咱就好好唠唠这被辞退补偿里2N和N+1的门道。

一、2N和N+1补偿标准的含义

这里面的“N”指的是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2N就是单位违法解除劳动合同时，要支付给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。而N+1里的“1”，是指单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资作为代通知金。比如小李在公司干了3年，他月工资是5000元，要是公司违法辞退他，按2N算，就得补偿他30000元；要是公司合法辞退但没提前30天通知，那按N+1算，就得补偿他20000元。

二、适用2N补偿的情形

当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，就得支付2N的赔偿金。像单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退她，这就属于明显违法。还有单位以员工不能胜任工作为由辞退，但又拿不出充分的证据证明员工不能胜任，也没经过培训或者调岗等法定程序，这种辞退也是违法的，就得按2N给员工补偿。

三、适用N+1补偿的情形

根据法律规定，有三种情况用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是适用N+1。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗又没谈拢，这时候公司辞退员工就可能适用N+1。

四、被辞退后获取合理补偿的步骤

首先，要和单位好好协商，明确表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，写清楚投诉的事项和诉求。要是投诉也解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位不按时支付补偿款怎么办，拿到的补偿款和自己算的不一样该怎么处理，还有会不会因为这次辞退影响自己下一份工作的背景调查等。这些问题要是处理不好，很容易让人心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。