劳动仲裁之后是不是劳动合同就解除了

在工作中，不少人会遇到和公司之间的矛盾纠纷，当协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了很多劳动者维护自身权益的途径。很多人心里就犯嘀咕了，劳动仲裁之后是不是劳动合同就自动解除了呢？这是个很关键的问题，毕竟劳动合同的状态关系到劳动者后续的权益，比如经济补偿、社保福利等等。接下来咱们就好好探讨一下这个事儿。

一、劳动仲裁与劳动合同解除的关系

劳动仲裁和劳动合同解除并不是必然的因果关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，劳动者或用人单位可以就工资、加班、经济补偿等各种劳动问题申请仲裁。劳动合同是否解除，关键得看仲裁的请求和裁决结果。如果在仲裁申请中，劳动者或用人单位明确提出了解除劳动合同的请求，并且仲裁委支持了该请求，那么劳动合同就会解除。但要是仲裁请求里没有涉及解除合同，或者仲裁委没有支持解除合同的请求，那劳动合同依然是有效的。

举个例子，小李在公司遭遇了拖欠工资的情况，他申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。在这个仲裁过程中，小李并没有提出解除劳动合同的请求，那么即便仲裁委最终裁决公司支付工资，劳动合同也不会因此而解除。

二、哪些仲裁请求会导致合同解除

通常，当劳动者以用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，申请仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿时，若仲裁委认定用人单位确实存在这些过错，就会支持劳动者解除合同的请求。还有一种情况，用人单位以劳动者严重违反规章制度等理由申请仲裁解除劳动合同，并且能提供充分证据证明劳动者的违规行为，仲裁委也可能会支持用人单位的解除请求。

比如，小张所在的公司长期不支付加班费，小张申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付加班费和经济补偿。仲裁委经过审理，认定公司确实存在不支付加班费的情况，就会裁决支持小张解除劳动合同，并要求公司支付相应的费用。

三、仲裁后合同解除的流程

如果仲裁裁决劳动合同解除，双方都需要按照一定的流程来处理后续事宜。用人单位要在规定时间内出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定，办理工作交接。

比如，公司在收到仲裁裁决后，应在15日内为员工办理档案和社保转移手续。员工在办理工作交接时，要将工作资料、办公用品等交还给公司。

四、不执行仲裁裁决的后果

要是一方不执行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。用人单位不执行解除劳动合同的裁决，继续要求劳动者上班，劳动者可以拒绝，并要求用人单位按照裁决支付相应的费用。劳动者不执行工作交接等义务，用人单位也可以通过法律途径维护自身权益。

比如，公司不按照裁决为员工办理社保转移手续，员工可以向法院申请强制执行，要求公司履行义务。

劳动仲裁之后，劳动合同不一定就解除了，关键要看仲裁的具体请求和裁决结果。后续可能还会遇到一方不执行仲裁裁决、工作交接产生纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很容易再次引发矛盾，影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。