2次固定期限合同到期公司不续签怎么办

在职场上，很多人都和公司签订过固定期限劳动合同。签合同的时候大家心里也都盼着能一直稳定干下去。可要是连着签了两次固定期限合同，到第二次合同到期时，公司突然说不续签了，这可就麻烦了。很多人就懵了，不知道这种情况自己该怎么应对，合法权益又该怎么保障。接下来咱就详细聊聊这个事儿。

一、判断是否满足签订无固定期限合同条件

按《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作期间他表现良好，没有严重违反公司规章制度等情况。第二次合同到期时，从法律上来说，他是有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同的。

二、与公司协商解决

发现公司不想续签，你可以先和公司好好沟通。要心平气和地跟公司说明，按照法律规定，自己有权利签订无固定期限劳动合同。协商的时候，最好把谈话内容记录下来，比如用手机录音，这能作为以后的证据。

比如小张遇到公司不续签的情况，他主动找公司领导，表明自己工作一直很努力，也符合签订无固定期限合同的条件，希望公司能继续和自己签合同。经过沟通，公司了解了法律规定，最终和小张续签了合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工作表现等情况。

比如小王为了证明自己的工作年限，收集了从入职以来的工资条，上面清楚记录了每月工资发放情况，还有考勤记录，显示他一直按时上下班。这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商没结果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。

比如小赵在和公司协商无果后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。他提交了详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁机构经过审理，最终支持了小赵的诉求，要求公司和小赵签订无固定期限劳动合同。

要是公司在两次固定期限合同到期后不续签，劳动者也不用慌。按照上面说的步骤，先判断自己是否符合签订无固定期限合同的条件，然后和公司协商，协商不成收集证据，最后申请劳动仲裁。不过，后续可能还会遇到仲裁结果公司不执行，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？别担心，到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。