如何界定劳务合同和劳动合同

在工作中，很多人会和单位签订合同，可不少人却不太清楚自己签的到底是劳务合同还是劳动合同。这两种合同在实际中差异可不小，要是没弄明白，一旦权益受侵害，可能就会找错维权方向。简单来说，劳务合同和劳动合同所构建的法律关系不同，适用的法律规则也不一样，进而导致大家的权益保障和责任分担也有区别。那究竟该如何界定这两者呢？下面就来详细说说。

一、从主体方面界定

劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是达到法定年龄，具有劳动能力的自然人。比如小张大学毕业后进入一家企业上班，企业和小张签订合同，这就是典型的劳动合同主体关系。而劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。像某公司请一位退休的工程师来做项目指导，双方签订的就是劳务合同，这里的主体一方是公司，另一方是退休工程师。

二、从双方关系界定

在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的指挥和安排。比如小李在一家工厂工作，他需要按照工厂规定的工作时间、工作流程进行生产操作。而劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，只需按照约定完成工作任务即可。例如小王为一家装修公司临时绘制壁画，他只需要在规定时间内完成壁画绘制，工作时间和方式由自己安排，装修公司不会对他进行日常管理。

三、从劳动报酬支付界定

劳动合同中的劳动报酬一般是按月以工资的形式支付，并且工资不得低于当地最低工资标准，还会随着工作年限、业绩等因素进行调整。比如小赵在一家企业工作，企业每月15号按时给他发放工资，工资还会根据他的工作表现有所提升。劳务合同的报酬支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以按阶段支付，报酬的多少主要由双方协商确定。比如某网站请一位写手撰写一篇专题文章，双方约定完成文章后一次性支付稿费。

四、从法律适用界定

劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有较多的法定权益保障，如社会保险、加班工资、带薪年假等。如果用人单位违反劳动合同法，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定，一旦发生纠纷，一般通过民事诉讼解决。

劳务合同和劳动合同界定清楚了，后续在工作里要是遇到合同履行问题，比如报酬支付纠纷、工作内容变更等情况该怎么处理呢？这些问题处理起来可复杂了，要是处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工作合同问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。