没签订用工合同赔偿金数额是多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后单位一直拖着不签用工合同。这可就给劳动者带来了不少麻烦，心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。没签订用工合同，劳动者的很多权益可能会受损，比如工资待遇、社保福利等。那要是遇到这种情况，劳动者能拿到多少赔偿金呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细解答一下。

一、未签合同赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金的计算方式

未签合同赔偿金的计算方式相对明确。从用工第二个月起开始计算双倍工资，一直计算到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小张在公司工作了8个月没签合同，他的月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是5000×7=35000元（第二个月到第八个月）。

三、主张赔偿金的流程

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。接着，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王去申请仲裁，他准备了工资转账记录、工作聊天记录等证据，顺利维护了自己的权益。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保留好相关证据，证据越充分，维权越有利。而且在和用人单位沟通、协商、投诉、仲裁过程中，要注意方式方法，理性维权。

没拿到未签合同赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者赔偿金计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。